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比如其中一个评论
Jun zhou
她的工作会很难开展。
不管是业务上的,还是其他层面的。
她的简历上,一个非常不合理的地方就是
作为一个成年人,她没有怎么正经工作过。
出了早期不可考证的华为经历外,她几乎一直在做志愿者/义工,还参加过选美,当过模特。
跟高等教育所学专业没什么关系,她好像没有生存的压力,基本上没有自食其力过。
这就是一个现任高级干部和群众、社会的脱节。
还有一个多数人都不愿意提的,涉及政治正确的问题。
历来女性战场指挥官非常少,历史如此,现实也如此,这和歧视没有关系,是无数战场的经验达成的结果。
女性在战场上,精力体力和男性差别非常大,女兵的素质比男兵差一大截,韦舰长还没有当过兵,她的基本军事素质这一课怎么补?
其他的女性指挥官的劣势就不展开讲了。
她还独身主义。
这还没有干出来呢,就要奉献终生了,这个口径就不对。
延安时代,党的干部个人问题就是党组织建设的一个重要问题,干革命不代表就不找对象,该工作工作,该生活生活,你个人问题不解决,组织上要关怀,而且必须关怀,工会和女工不能缺位,这是保证妇女权利的一部分。
这个宣传口径绝对有问题。
最后就是火箭式提拔的问题,本土提拔的干部,业务上基本不会出问题,但是容易山头主义;空降的干部能解决山头主义的问题,但是业务上短期内指望不上,磨合的过程很关键。
韦舰长的晋升速度已经快的惊人了,她业务上现在看不出问题,但是也没看出优势,她的副手配合工作怎么搞,副手的进步是个大问题,一个吉祥物、宣传标杆能不能保证班子团结。
综合种种,希望韦舰长成长起来,证明这一提拔任命的合理性。毕竟这不是提个处长,提个科长,军队建设是不能出问题,没有犯错误的资格和条件。