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比如其中一个评论
Jun zhou
她的工作会很难开展。
不管是业务上的，还是其他层面的。
她的简历上，一个非常不合理的地方就是
作为一个成年人，她没有怎么正经工作过。
出了早期不可考证的华为经历外，她几乎一直在做志愿者/义工，还参加过选美，当过模特。
跟高等教育所学专业没什么关系，她好像没有生存的压力，基本上没有自食其力过。
这就是一个现任高级干部和群众、社会的脱节。
还有一个多数人都不愿意提的，涉及政治正确的问题。
历来女性战场指挥官非常少，历史如此，现实也如此，这和歧视没有关系，是无数战场的经验达成的结果。
女性在战场上，精力体力和男性差别非常大，女兵的素质比男兵差一大截，韦舰长还没有当过兵，她的基本军事素质这一课怎么补？
其他的女性指挥官的劣势就不展开讲了。
她还独身主义。
这还没有干出来呢，就要奉献终生了，这个口径就不对。
延安时代，党的干部个人问题就是党组织建设的一个重要问题，干革命不代表就不找对象，该工作工作，该生活生活，你个人问题不解决，组织上要关怀，而且必须关怀，工会和女工不能缺位，这是保证妇女权利的一部分。
这个宣传口径绝对有问题。
最后就是火箭式提拔的问题，本土提拔的干部，业务上基本不会出问题，但是容易山头主义；空降的干部能解决山头主义的问题，但是业务上短期内指望不上，磨合的过程很关键。
韦舰长的晋升速度已经快的惊人了，她业务上现在看不出问题，但是也没看出优势，她的副手配合工作怎么搞，副手的进步是个大问题，一个吉祥物、宣传标杆能不能保证班子团结。
综合种种，希望韦舰长成长起来，证明这一提拔任命的合理性。毕竟这不是提个处长，提个科长，军队建设是不能出问题，没有犯错误的资格和条件。
